細(xì)心觀察，在成長迅速的食用菌企業(yè)里，多數(shù)老板都很霸氣，往往都很獨(dú)裁。我所接觸的某菌業(yè)公司老板是一位全國勞動(dòng)模范，一切大事的決定從不經(jīng)過民主程序很獨(dú)斷專行，霸氣的很，但企業(yè)卻搞的很不錯(cuò)，相反那些動(dòng)不動(dòng)開會(huì)研究討論，民主氣氛很濃的食用菌企業(yè)卻運(yùn)轉(zhuǎn)的并不理想，一切一切讓我迷惑。該怎么解釋這個(gè)現(xiàn)象？
我曾經(jīng)的上司方中華先生現(xiàn)任方正科技公司總裁，被評(píng)為2010-2020 IT行業(yè)未來十年影響力人物，我多次領(lǐng)教了他的霸氣和獨(dú)斷專行，在他手下工作，下屬常常被臭罵，而且越親近的人被罵的越多，而如果一個(gè)低級(jí)下屬犯錯(cuò)，他很少直接指責(zé)，而是他的直接領(lǐng)導(dǎo)傳換來罵個(gè)狗血噴頭?？蓱z陪著挨批的低級(jí)下屬就一直站在旁邊，嚇得面色蒼白，還不如自己被罵呢。方先生的狠勁和進(jìn)攻性業(yè)界是出名的。這樣的霸氣讓我欣賞。
但有些食用菌老板的霸氣卻讓我窒息，不敢茍同。舉目所望，又有多少食用菌企業(yè)的老板沒有霸氣呢？越大型的企業(yè)老板越獨(dú)裁，企業(yè)大了，效益高點(diǎn)了，員工下屬為了保住來之不易的飯碗，如果老板看不上，慘狀可見。如此，下屬員工想不巴結(jié)老板都不可能，對老板的獨(dú)裁更是無話可說，中國的“上智下愚”，決定了獨(dú)裁式管理的老板必然是多數(shù)。
凡老板自身有超人之處，就有了“霸氣”和獨(dú)裁的本錢，是不是就可以讓人接受呢？這個(gè)領(lǐng)域人人皆無知，只是無知的領(lǐng)域不同罷了；食用菌企業(yè)的資本為老板所有，老板有更大的能耐承受損失和失敗，但食用菌企業(yè)到了一定的時(shí)候未必與老板個(gè)人共存亡。反倒是，越是成功的人越需要謙和對人，因?yàn)槔习宓奶煜率潜姸鄦T工下屬支撐起來的，大海的廣闊故而居下位，飽滿的麥穗總是低著頭。但是對于他們的霸氣，員工下屬又能有什么辦法呢？國人口頭說“工作不分高低貴賤”可能永遠(yuǎn)停留在口頭上，多數(shù)員工下屬為了求生存，還只有接受“霸氣”， 老板的霸氣是難以阻擋的現(xiàn)實(shí)。有些食用菌企業(yè)老板隨著囊中鼓脹，做事就很容易更加武斷、獨(dú)斷、專斷，認(rèn)為自己獲得的業(yè)績是自己天才的本錢，最近我同一位曾在某國內(nèi)知名的大型食用菌企業(yè)當(dāng)過副總的同仁閑聊，這位同仁述說了他在那個(gè)企業(yè)的經(jīng)歷，企業(yè)初始這位老板很能禮賢下士，也能聽取員工下屬的不同意見，但隨著企業(yè)的壯大，老板覺得自己不僅懂了經(jīng)營、懂了管理，成了天才，均無所不通。這樣一來呀，更沒有幾個(gè)人在眼角邊上了，企業(yè)中隨之出了幾個(gè)溜須拍馬的，那就更是好戲連臺(tái)了，有見解的能人紛紛出走。結(jié)果如何？諾大的企業(yè)陷入了困境。
食用菌企業(yè)老板的獨(dú)裁霸氣是否合理，難以定論，只能仁者見仁智者見智。參考文獻(xiàn)略【作者myb轉(zhuǎn)載請注明來源于易菇論壇】